—— 求职防欺诈 安心找工作 ——
一、求职陷阱
1. 黑职介陷阱
特征：无资质收费，收完钱失联。
应对：查《人力资源服务许可证》，拒交任何入职前费用。
2. 招转培/招转贷
特征：高薪诱你培训贷款，承诺上岗却反悔。
应对：牢记法律红线，用人单位不得向劳动者收财物。
3. 境外高薪陷阱
特征：吹嘘海外暴富，实则逼你做电诈/网赌。
应对：核验对外劳务资质，超高薪=高风险。
4. 假试用陷阱
特征：超6个月试用期、低薪无社保、试用完解聘。
应对：同一单位仅一次试用期，工资≥合同80% 。
5. 虚假信息陷阱
特征：夸大薪资福利，“销售”变“市场总监”。
应对：查企业工商信息，交叉验证员工评价。
6. 内推/保offer陷阱
特征：收高额费用，承诺“保进名企”。
应对：只信官方招聘渠道，付费内推全是坑 。
7. 传销陷阱
特征：喊“轻松赚大钱”，逼你拉人头。
应对：遇“拉下线”话术，立刻远离+报警。
8. 信息泄露陷阱
特征：要身份证、银行卡、网银密码。
应对：不点开陌生链接，不泄露敏感信息。
9. 猫腻合同陷阱
特征：不签书面合同，条款缺薪资/社保。
应对：合同关键信息不全，坚决不签字。
10. 刷单客服陷阱
特征：时间灵活赚得多，诱导参与违法活动。
应对：拒绝垫资转账，发现违法立即举报。
二、法律红线
—— 用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。
——试用期最长6个月，同一单位与同一劳动者仅约定一次。
——试用期工资≥劳动合同约定工资80%，且不低于当地最低工资。
——建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
三、维权步骤
留证据：保存聊天记录、合同、缴费凭证、发票等。
投 诉：拨打人社服务热线 12333。
报 警：遭遇诈骗、人身威胁，立即拨 110。
仲 裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
欺诈手段花样翻新，记住口诀谨防陷阱
—— 查资质、拒收费、核信息、慎签约、保隐私、防陷阱 ——
来源：云南人才网